◆次世代育成支援対策推進法への対応について


当社では、職場の理解と、社員個人の自覚と努力のもとに、働きやすい職場づくりを目指しています。


ワークライフバランスを推進し、とくに女性が働きやすい職場環境を作ることで次世代育成を支援いたします。

さらにこの取組みを通して地域に貢献する企業となるよう、以下の計画を策定します。


1.男女従業員の中で、希望する者には、勤務地を限定して働けるようにする。


2.男女従業員の家庭の事情を考慮して、勤務時間を限定して働けるようにする。


3.残業削減のための意識改革を進め、仕事の進め方についての手順などを見直す。